În septembrie 2026, Parlamentul European și Consiliul au adoptat un nou regulament privind coordonarea sistemelor de securitate socială, menit să faciliteze munca transfrontalieră fără a pierde drepturi la pensie. Această reformă este salutară pentru sindicatele românești, BNS în prim-plan, care subliniază că măsura poate reduce riscul pierderilor de pensie generate de perioadele de asigurare fragmentate, schimbări frecvente de statut sau bariere administrative.
Noul cadru introduce o abordare unitară pentru perioadele scurte de activitate transfrontalieră, astfel încât persoanele care au lucrat mai puțin de 12 luni într-un alt stat membru să poată solicita recunoașterea acestor perioade în calculul pensiei, în condițiile stabilite de regulament. Pentru românii din județul Sălaj, care lucrează oriunde în Uniunea Europeană, această reglementare poate însemna stabilitate în planul drepturilor la pensie, chiar și în contextul mobilității crescute a forței de muncă.
BNS evidențiază că rularea drepturilor sub un text unic poate reduce lacunele de încadrare a perioadelor de asigurare și poate elimina obstacolele administrative care, anterior, îngreunau procesul de evaluare a vechimii în diferite state. În context local, comunitățile și angajatorii din Sălaj sunt îndemnate să ofere informații și suport salariaților care lucrează în alt stat membru, pentru a facilita înțelegerea aplicării regulamentului și a proceduralelor necesare.
În concluzie, reglementarea vine cu promisiunea de a proteja dreptul la pensie în condiții de mobilitate sporită, ceea ce reprezintă o veste importantă pentru familiile din Salaj și pentru întreaga piață muncii locală, afectată de dinamica muncii în UE.
