Surse
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj subliniază că, în unitățile cu cel puțin 10 angajați, negocierea colectivă a condițiilor de muncă este obligatorie, în conformitate cu Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Campania de informare derulată în 2026 la nivel național are ca scop clarificarea cadrului pentru angajatori și salariați, cu accent pe importanța dialogului social și pe avantajele pe care negocierile colective le pot aduce ambelor părți.
Nu este vorba doar despre companii mari sau despre cazuri de conflict; legea stabilește această obligație pentru orice unitate în care activează cel puțin 10 angajați. În practică, negocierile vizează domenii precum condițiile de muncă, salarizarea, programul de lucru, bonusurile, concediile și măsurile de securitate și sănătate în muncă.
Ideea este că negocierile colective nu înlocuiesc contractele individuale, ci creează un cadru adaptabil prin acorduri sau contracte colective, cu reguli actualizabile în timp. Scopul principal este să ofere claritate, să reducă disputelor și să crească predictibilitatea pentru ambele părți, facilitând adaptarea la schimbările economice sau sociale.
La nivel local, ITM Sălaj lucrează în colaborare cu angajatorii și cu reprezentanții salariaților pentru a facilita accesul la informații, pentru a promova dialogul social și, unde este cazul, pentru semnarea acordurilor colective. Filieră națională, această campanie își propune să întărească respectarea drepturilor salariaților în județ și să consolideze responsabilitățile angajatorilor.
