Surse
Ministerul Culturii a transmis Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale o serie de propuneri pentru noua lege a salarizării unitare, vizând eliminarea inechităţilor salariale care afectează de ani de zile angajaţii din sectorul cultural. Instituţia susţine că actuala grilă de salarizare nu reflectă nivelul de responsabilitate şi complexitatea activităţii desfăşurate de specialiştii din muzee, biblioteci, centre culturale şi instituţii media culturale.
Principiul central al propunerilor este remunerarea egale pentru muncă de valoare egală, iar autorităţile solicită apropierea nivelurilor salariale ale funcţiilor de specialitate din patrimoniu şi cultură de cele existente în sectorul artelor spectacolului, precum şi o corelare mai echilibrată cu profesiile din sistemul de educaţie. Documentul, elaborat în urma consultărilor cu organizaţiile din sector, a fost transmis Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.
Analiza se bazează pe metodologia Băncii Mondiale, potrivit precizărilor oficiale, iar data publicării este 7 iunie 2026. În contextul în care sectorul cultural operează în muzee, biblioteci, centre culturale şi în instituţii media culturale, se subliniază că discrepanţele salariale pot afecta atragerea şi reţinerea specialiştilor competenţi.
Propunerile îşi propun să ofere un cadru mai coerent de remunerare, să stimuleze stabilitatea profesională în domeniu şi să asigure un nivel de echitate salarială între muncă de valoare egală, în paralel cu alte sectoare publice. Deşi nu se anticipează deocamdată un rezultat final, demersul indică o direcţie clară de reformă a salarizării în sectorul cultural, cu potenţial impact asupra angajaţilor din Sălaj şi din întreaga ţară.
